通常职业装需求数量较大，因此大多数企业都严格控制本钱，有些企业以至希望能够以起码的资金投入来实现全副的运作，这就重大制约了关于服装原材料的选择空间，最终也只能起到基本的统一着装的宗旨。因此，时尚性无从谈起，以至有时连最基本的功用性都无法保障。更有甚者，由于对职业装的片面认识，有的企业一味地压廉价钱，这就形成承包方在各个方面都压缩本钱，降低标准，比如在板型的解决上思考不周，通常采纳极少的号型配比，后果招致衣身宽肥，结构比例失调，没有男女性别的区分(在工装中常见)等。因此，北京西装定做>，很多职业装显得激进，平淡，有的以至不足美感。
定唱工作服早企业中的作用
5辅料开发力度有限
作为一种“为了工作”才穿的服装，职业装“适用为先”的传统观点和带有“扮演意味”的特质非常容易令人产生心理上的距离感，人们繁华广泛以为在职业装的装扮下不能够代表“本真的自我”而只是出于某种详细职业的须要和关于企业理念的栓释，因此，大部分员工关于职业装中的设计含量，唱工的优劣显得充耳不闻，以至以为职业装和时尚毫无关系，换句话说，许多员工关于职业装的认同态度是消极而被动的。一朝一夕，无形中就制约了职业装中时尚元素的导入和新的设计手腕的涌现，北京西装定做>，因此，才会有大量被人们叱责为刻板，僵化，破旧，的职业装却依然在现实中被不段批量复制的奇特景象。
时装设计要满足单个生产者的着装喜痊愈，设计师因此很容易就描画出自己所效劳的客户群体，譬如，30—40岁的成熟白领女性，18—25岁爱痊愈户外运动的男性青年等。而企业是一个由年龄跨度较大，生涯教训个不同的人所组成的群体，职业装要从性别，年龄，身体，肤色，个人气质等方面同时满足人们多样化的需求和爱痊愈，自然不是一件容易的事件，因此，设计师在停止职业装设计时，往往会采纳一种激进的姿态，选用一些所谓“经典”的款式，或者只在原有的款式上做很细小的改变——这种建设在大众审美眼光基础上，并经过了长工夫考验的款式当然不会成为时下最具创意的服装款式。
1群体过于普遍
由于波及的行为，功用，需求的不同，职业装对“运行科技进步其特定功用”的要求更高，这就使得职业装更应该从服装的材料上表现呈现代的设计思想，并提供顺应不同环境的不同功用。
4本钱的制约
一般企业职业装的改换是在1—2年之间，有的企业也许间隔的工夫会长一些。假如款式设计紧跟潮流，会形成制服的内在价值随着流行期的完毕而大打折扣，假如制服款式太过激进，也会给人形成该企业脱离时期，不足活力和进取精力的印象。因此，在职业装设计中，设计师假如仅思考风行的因素，而不能在有限的范畴内敏锐的抓住风行中被工夫积淀下来的元素，或是预测未来若干年内风行趋向的话，那么也容易形成职业装款式的顺应性不广。
3消极被动的认同感
2款式改换周期的制约
